ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମାତୃତ୍ବ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର: ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ

କଟକ: ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଏକ ରିଟ୍ ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରି, ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କର ଏକ ଡିଭିଜନ ବେଞ୍ଚ୍ ନିକଟରେ ଏକ ସିଙ୍ଗଲ ଜଜ୍ ବେଞ୍ଚ୍‌ଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦିଆଯାଇଥିବା ତିନି ବର୍ଷ ପୁରୁଣା ରାୟକୁ କାଏମ୍ ରଖିଛନ୍ତି। ଯେଉଁଥିରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଥିଲା ଯେ, ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏବଂ ଆନୁଷଙ୍ଗିକ ସୁବିଧାରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।

ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୨୨ରେ, ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ପରିବାର କଲ୍ୟାଣ ବିଭାଗର ଜଣେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ରାୟ ଦେଇଥିଲେ। ତାଙ୍କର ୧୭ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୬ ରୁ ୧୨ ଫେବ୍ରୁଆରି ୨୦୧୭ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଆବେଦନ ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ଖାରଜ କରାଯାଇଥିଲା। ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଏକକ ବିଚାରପତି ଖଣ୍ଡପୀଠଙ୍କର ରାୟ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ। ଯେହେତୁ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କ ଚୁକ୍ତିନାମାର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ହେଉଥିଲେ, ସେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଲାଭ ପାଇବାକୁ ହକଦାର ନଥିଲେ ବୋଲି ରାଜ୍ୟ ସରକାର କହିଥିଲେ।

ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଏବଂ ଦେଶର ଅନେକ ହାଇକୋର୍ଟ ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭ ଆଇନ, ୧୯୬୧ ଆଧାରରେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର ବୋଲି ରାୟ ଦେଇ ସାରିଛନ୍ତି। କେବଳ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର ବୋଲି ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଯୁକ୍ତିକୁ ଖାରଜ କରି ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଏହି ସୁବିଧା ପାଇବା ପାଇଁ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗୋଟିଏ ସମଜାତୀୟ ଶ୍ରେଣୀ ଗଠନ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିର ସ୍ଥିତି ଉପରେ ଆଧାରିତ ସେମାନଙ୍କର କୃତ୍ରିମ ବିଭାଜନ ସମ୍ବିଧାନର ଧାରା ୧୪ର ପରିପନ୍ଥୀ।

ଆଉ କୌଣସି ପ୍ରକାରର ପ୍ରୋତ୍ସାହନକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରି, ବିଚାରପତି ଦୀକ୍ଷିତ କୃଷ୍ଣ ଶ୍ରୀପାଦ ଏବଂ ମୃଗଙ୍କା ଶେଖର ସାହୁଙ୍କ ଡିଭିଜନ ବେଞ୍ଚ ଏକକ ବିଚାରପତି ଖଣ୍ଡପୀଠଙ୍କର ଯୁକ୍ତି ସହିତ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ସହମତ ହୋଇଥିଲେ ଯେ, ଭାରତ ଆର୍ଥିକ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ଅଧିକାର ଉପରେ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଚୁକ୍ତିନାମା ଏବଂ ମହିଳାମାନଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର ଭେଦଭାବ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ଚୁକ୍ତିନାମାର ସ୍ୱାକ୍ଷରକାରୀ ରାଷ୍ଟ୍ର ହୋଇଥିବାରୁ ରାଜ୍ୟ ନୀତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ମାଧ୍ୟମରେ ଦରମା କିମ୍ବା ତୁଳନାତ୍ମକ ସାମାଜିକ ସୁବିଧା ସହିତ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ଏହା 'ମାତୃତ୍ୱ'ର ସାମାଜିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଏବଂ ପରିବାର ଗଠନ ଏବଂ ପିଲାମାନଙ୍କ ଲାଳନପାଳନରେ ଉଭୟ ପିତାମାତାଙ୍କ ଭୂମିକାକୁ ଗୁରୁତ୍ବ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ। କୁହାଯାଏ ଯେ, ଈଶ୍ୱର ସବୁଠି ରହିପାରିବେ ନାହିଁ ଏବଂ ତେଣୁ ସେ ମା'ମାନଙ୍କୁ ସୃଷ୍ଟି କରିଥିଲେ। ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଧାରଣା ମା’ ଏବଂ ସ୍ତନ୍ୟପାନ କରୁଥିବା ଶିଶୁ ମଧ୍ୟରେ 'ଶୂନ୍ୟ ପୃଥକୀକରଣ' ଉପରେ ସଂରଚିତ ବୋଲି ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି। କୋର୍ଟ ସୂଚିତ କରିଛନ୍ତି, ଶିଶୁ ମନସ୍ତତ୍ତ୍ୱବିତ୍ ଏବଂ ପ୍ରସୂତି ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ  ମତ ରଖିଛନ୍ତି ଯେ, ମା’ ଏବଂ ଶିଶୁ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ସମ୍ପର୍କ ପାରସ୍ପରିକ ଭାବରେ ଲାଭଦାୟକ, ଏବଂ ଉଭୟଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ମଙ୍ଗଳ ପାଇଁ ଜରୁରୀ।

ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ମର୍ମନ୍ତୁଦ ସଡକ ଦୁର୍ଘଟଣା: ଓମନିକୁ ଧକ୍କା ଦେଇ ଘୋଷାଡ଼ି ନେଲା ହାଇୱା, ୨ମୃତ, ୪ ଗୁରୁତର

ଜଣେ ମାଆଙ୍କର ତାଙ୍କ ଶିଶୁକୁ  ସ୍ତନ୍ୟପାନ କରାଇବାର ମୌଳିକ ଅଧିକାର ଅଛି। ସେହିପରି, ଶିଶୁକୁ ସ୍ତନ୍ୟପାନ କରାଇବା ଏବଂ ଏକ ଉତ୍ତମ ଅବସ୍ଥାରେ ଜନ୍ମ ନେବାର ମୌଳିକ ଅଧିକାର ମଧ୍ୟ ଅଛି। ଏହି ଦୁଇଟି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଧିକାର ଏକ ସ୍ବତନ୍ତ୍ର ସ୍ଥିତି ଗଠନ କରେ ଯାହା ଦ୍ବାରା ରାଜ୍ୟ ଅନୁମତିପ୍ରାପ୍ତ ସମ୍ବଳ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦରମା ସହିତ ଛୁଟି ଭଳି ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାର ଦାୟିତ୍ୱ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ୍ ବୋଲି ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି।

ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ, ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ବେତନ ସହିତ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର ବୋଲି ମାଡ୍ରାସ ହାଇକୋର୍ଟ ପୂର୍ବରୁ ରାୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ। ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ନେଇ ନିୟମିତ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ  କରିବା ଅନୁମୋଦିତ ନୁହେଁ ବୋଲି କଲିକତା ହାଇକୋର୍ଟ ମଧ୍ୟ ରାୟ ଦେଇ ସାରିଛନ୍ତି।

ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ନ୍ୟୁୟର୍କରେ ପ୍ରେମିକ ରୋହନ ଠକ୍କରଙ୍କ ସହ ନିର୍ବନ୍ଧ କଲେ ଅଂଶୁଲା

Odisha High Court | Maternity leave | Contractual employees